Novi zakon u Hrvatskoj: Za rad na crno i do 8.000 eura po radniku

Vlada Republike Hrvatske uputila je u Sabor novi prijedlog Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada kojim se uvodi novi režim kažnjavanja, odnosno pooštravaju novčane kazne za poslodavce po neprijavljenom radniku, zavisno od ponavljanja neprijavljenog rada. Naglasak je na stranim državljanima.

„Predlaže se preciziranje odredbe koja uređuje postupanje nadležne inspekcije prilikom provođenja nadzora u vezi s prijavljivanjem rada radi otklanjanja pravnih praznina i lakše primjene zakonskih odredbi, uspostavljanje razmjernog sistema kažnjavanja koji strožije kažnjava poslodavce koji opetovano koriste neprijavljeni rad, kao i izmjena modela javne objave podataka na listi poslodavaca“, navela je državna sekretarka Ministarstva rada, porodice, penzijskog sistema i socijalne politike Margareta Mađerić.

Zakon uoči turističke sezone po hitnom postupku

Novi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada Vlada je uputila Saboru po hitnom postupku uoči turističke sezone, kao i radi usklađivanja s izmjenama Zakona o strancima.

Među ključnim novinama je strožije kažnjavanje poslodavaca koji opetovano koriste neprijavljeni rad. Tako se, uz postojeće sankcije od 2.650 i 6.630 eura, uvodi nova novčana kazna u iznosu od 8.000 eura po neprijavljenom radniku za poslodavca kojem se treći put u tri godine utvrdi neprijavljeni rad.

Kada je riječ o listi poslodavaca kod kojih je Državni inspektorat utvrdio neprijavljeni rad, takozvanoj “crnoj listi”, period javne objave skraćuje se sa šest na jednu godinu uz pooštravanje posljedica, što znači da poslodavci na “crnoj listi” neće imati mogućnost korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja.

Brisanje sa “cnre liste” poslodavaca

Uvodi se i ubrzani postupak brisanja poslodavaca s te liste, koji Ministarstvo mora provesti u roku od tri dana od zaprimanja zahtjeva uz dokaz o uplati naloženog iznosa ili pravosnažne sudske odluke kojom je rješenje poništeno ili proglašeno ništavnim.

Mogućnost brisanja uplatom propisanog iznosa ne odnosi se na slučajeve trećeg i svakog narednog utvrđivanja neprijavljenog rada.

Prije isteka godine dana Ministarstvo će brisati poslodavca s liste u slučaju njegove smrti, prestanka obrta, prestanka samostalne djelatnosti ili brisanja iz sudskog ili obrtnog registra.

S druge strane, ukida se bijela lista poslodavaca koji nisu počinili prekršaj u prijavljivanju rada.

Olakšice u vezi dozvola za strane državljane

Novina je i zaštita poslodavaca koji zapošljavaju državljane trećih zemalja u situacijama administrativnog kašnjenja u rješavanju zahtjeva za produženje dozvole. Tako se neprijavljenim radom državljanina treće zemlje neće smatrati rad nakon isteka dozvole ako je zahtjev za produženje te dozvole podnesen prije isteka njenog važenja u skladu s propisima koji uređuju boravak i rad stranaca.

Među predloženim novinama je i obavezna prijava radnika na penzijsko osiguranje do punog radnog vremena ako već radi kod drugog poslodavca u nepunom radnom vremenu.

Nadalje, proširuje se sistem JEER-a (Jedinstvena elektronska evidencija rada) i na druge djelatnosti osim digitalnih radnih platformi.

Izvor: N1